La réforme du gouvernement français n’est pas isolée. Cette réforme s’inscrit dans l’ensemble des mesures prises par le gouvernement pour « mettre fin au programme du conseil national de la résistance » (c’est à dire la protection sociale, le droit du travail, …). Au niveau européen, la France s’est engagée depuis le début des années 2000 à mettre en œuvre la stratégie de Lisbonne, qui inclut notamment l’objectif d’augmenter l’activité des personnes âgés. Mais avec la crise, c’est une politique concertée de remise en cause de ce qu’il reste du modèle social européen qui s’est brutalement accélérée pour donner des gages aux marchés financiers.

 En Grèce, les salaires des fonctionnaires et les pensions des retraités vont être diminués, la TVA et les taxes sur le carburant vont augmenter, l’âge de départ à la retraite va être repoussé à 65 ans.

 En Espagne, le plan de rigueur prévoit une baisse des salaires des fonctionnaires de 5 %, le gel des retraites, la diminution de l’aide au développement, le report de 2 ans de l’âge légal de départ à la retraite (67 ans), une augmentation de la TVA, la diminution des indemnités de licenciement. Malgré ce plan, le FMI continue à demander plus de sacrifices aux Espagnols, jugeant le droit du travail trop rigide.

 Au Portugal, les salaires des fonctionnaires vont être gelés, un vaste plan de privatisations est prévu qui concerne La Poste, les transports, l’énergie et les assurances, la TVA ainsi que l’impôt sur le revenu vont être augmentés.

 En Roumanie, les salaires des fonctionnaires vont être diminués de 25 %, les pensions de retraite et les allocations chômage seront elles diminuées de 15 %.

 l’Irlande a également mis en place deux plans de rigueur successifs en 2009 qui ont consisté à baisser le salaire des fonctionnaires de 5 à 15 %, réduire les allocations sociales, augmenter l’impôt sur le revenu...

 En Grande-Bretagne enfin, le nouveau gouvernement a d’ores et déjà annoncé le gel des recrutements dans la fonction publique et le report de l’âge légal de départ à la retraite de 5 ans pour les femmes (à 65 ans) et d’un an pour les hommes (66 ans).